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AG真人-8成受訪青年料香港將出現人才流失問題 憂影響經濟發展
2021-08-23 04:23
本文摘要:香港青年协会青年研究中心设立的“青年庄岗研究”宣布“为香港年轻人才的准备”成果,超过80%的年轻人预计未来五个香港有问题 年。有6%的受访者会影响经济发展。“青年创意研究地点”1月16日至2月2日,进行了在线问卷,1135年是茂密的或更多,庆新会员的水平已被康复,有40%的受访者执行4大柱或5个大潜力 行业。

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香港青年协会青年研究中心设立的“青年庄岗研究”宣布“为香港年轻人才的准备”成果,超过80%的年轻人预计未来五个香港有问题 年。有6%的受访者会影响经济发展。“青年创意研究地点”1月16日至2月2日,进行了在线问卷,1135年是茂密的或更多,庆新会员的水平已被康复,有40%的受访者执行4大柱或5个大潜力 行业。

“青年投资图书馆”表示,该研究发现,受访者认为,在香港发展的机会并不令人满意,因为同意“香港香港行业的理想”,“年轻人才在发展中的发展” 香港职业生涯“,”年轻人才是香港就业机会的理想选择,“香港的年轻人才播放空间理想”,香港的整体经济发展前景“和”香港创业环境理想“,受访者的比例很低 ,43.9%,分别为24.5%,23.9%,23.2%,21.8%和16%。“青年创意研究法”透露,41.6%的受访者认为,返回香港的首选条件是“补偿吸引力”,其次是“加强个人自由”,有38.1%的受访者,35.8%的受访者选择“理想 发展机会“等; 47.4%的受访者将考虑由于远程就业,42.8%的受访者而返回香港,由于稳定的就业机会,34.2%的受访者归因于短期工作机会,我愿意考虑回到香港。

“青年投资图书馆”是指20岁以下的年轻人,目前或意图去外国就业,IT高级经理意味着英国公司为员工提供更多的自由和灵活性,工作很短 自价值; “青年投资图书馆”认为,情况反映了业务发展机会并不是理想的,企业管理文化是他们选择留在外国就业的原因之一。“青年创意研究地点”随后引用了访问专家认为,如果海外人才回流,他们可以在香港介绍经验和技术领域,公司也可以使用香港人力资源传播世界的人力资源 协助运营,但不实施它。它仍然取决于雇主对工作模式的开放态度。

刘汉瑶族和樊毅仁,青年庄岗研究银行表示,年轻人的现象将加剧人力资源短缺,香港应尽早准备。他们引用了该研究建议,政府与经济贸易办事处的年轻人与年轻人联系,使商界可以接受这一招聘人才,联系他们返回香港或远程雇用; 政府应推出“海外研究生企业实习计划”鼓励大学毕业生返回香港。

青年庄岗数据库经济集团致电延艳勋和成员李晓勇认为,当地公司应该积极使用技术来改善工作流管理,以至于到目前为止,更多的行业都是灵活的,使所有行业都灵活和使用人力资源; 他们建议在“技术凭证计划”范围内的政府扩张,公司内部工作流管理系统的开发成本包括在资金中,允许公司更容易获得不同地方的员工; 当地公司还应改善现有的管理文化,提高员工的灵活性的空间和改善创造力; 闫艳勋和李晓勇还建议教育局应选择人才短缺行业,为役的二线才能提供学士学位课程。


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